中華人民(min)共(gong)和(he)國人力資源和(he)社會保障部令(ling)

  第19號(hao)

  《勞務(wu)派遣(qian)行(xing)(xing)政許可(ke)實施(shi)辦(ban)法》已經人(ren)力資源社會(hui)(hui)保(bao)障部(bu)第10次部(bu)務(wu)會(hui)(hui)審議通過，現予公布，自(zi)2013年7月1日起施(shi)行(xing)(xing)。

  部   長(chang)   尹蔚民

  2013年6月(yue)20日

  勞務派遣(qian)行政許(xu)可實(shi)施辦法

  第一章 總 則

  第(di)一條  為了規范勞務派遣，根據《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共(gong)和國勞動合同法》《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共(gong)和國行(xing)政許可法》等法律，制定本辦(ban)法。

  第二條  勞務派遣行政(zheng)許可的申請受(shou)理、審查批(pi)準以及相關的監(jian)督檢查等，適用(yong)本辦(ban)法。

  第三條  人力資源社(she)會(hui)保障部(bu)負責對全國的勞務派遣行政許可(ke)工作進行監督(du)指導。

  縣級以(yi)(yi)上地方人力資源社會保障行(xing)政部門(men)按照省(sheng)、自治區、直(zhi)轄市人力資源社會保障行(xing)政部門(men)確定的(de)許(xu)可(ke)管(guan)轄分工(gong)(gong)，負責實施(shi)本行(xing)政區域內勞務派遣行(xing)政許(xu)可(ke)工(gong)(gong)作以(yi)(yi)及相關(guan)的(de)監督(du)檢(jian)查。

  第四條  人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門(men)實施勞務派(pai)遣(qian)行政許可，應(ying)當遵循權責統一、公開(kai)公正、優質高效的原則。

  第五條(tiao)  人力資源社會(hui)保(bao)障行(xing)政(zheng)部門應當在(zai)本行(xing)政(zheng)機關辦公場所、網站上(shang)公布勞務派遣行(xing)政(zheng)許(xu)可的依據、程序、期限(xian)、條(tiao)件和需要(yao)提(ti)交(jiao)的全(quan)部材料目錄以及監督電話(hua)，并在(zai)本行(xing)政(zheng)機關網站和至(zhi)少一(yi)種全(quan)地區性報(bao)紙(zhi)上(shang)向社會(hui)公布獲得許(xu)可的勞務派遣單(dan)位名單(dan)及其許(xu)可變更、延續(xu)、撤銷、吊銷、注銷等(deng)情況。

  第二章  勞務(wu)派遣行政(zheng)許可

  第六條  經營勞務派遣業務，應(ying)當向所在地有許(xu)可(ke)管轄權的人力資源社(she)會保障行(xing)(xing)政部(bu)門（以下稱許(xu)可(ke)機關）依法(fa)申請行(xing)(xing)政許(xu)可(ke)。

  未經許可(ke)，任何(he)單位和個人不得經營勞務(wu)派遣業務(wu)。

  第七條  申(shen)請經(jing)營勞務派遣業務應(ying)當具備下列條件：

  （一）注冊(ce)資本不得(de)少于人民幣200萬(wan)元(yuan)；

  （二）有與(yu)開展(zhan)業(ye)務(wu)相適(shi)應(ying)的固(gu)定(ding)的經營場所(suo)和設施；

  （三(san)）有符(fu)合法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)勞務派遣管理制度；

  （四）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他條件。

  第八條  申請經營勞務派(pai)遣(qian)業務的，申請人應當向許可(ke)機關(guan)提交下列(lie)材料：

  （一）勞務派遣經營許(xu)可(ke)申請(qing)書；

  （二）營業(ye)執照或者《企(qi)業(ye)名稱預先核(he)準通知書(shu)》；

  （三）公司章(zhang)程以及驗(yan)資機構(gou)出具的驗(yan)資報(bao)告(gao)或者財(cai)務審(shen)計報(bao)告(gao)；

  （四）經營(ying)場所的使用(yong)證明以(yi)及與(yu)開展業務相適應的辦公設施設備、信息(xi)管理系統等清單(dan)；

  （五）法(fa)定代表(biao)人的身(shen)份(fen)證明(ming)；

  （六）勞務派遣管理制(zhi)度，包括勞動(dong)合同、勞動(dong)報酬、社會保險、工作時(shi)間、休息休假、勞動(dong)紀律等與勞動(dong)者切身(shen)利(li)益相關的規章制(zhi)度文本(ben)；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議(yi)樣(yang)本(ben)。

  第九條  許可機關收到申請材料后，應(ying)當(dang)根據下列情(qing)況分別作(zuo)出處理：

  （一）申請(qing)材料存在(zai)可(ke)以當(dang)場(chang)更(geng)正的錯誤的，應當(dang)允許申請(qing)人當(dang)場(chang)更(geng)正；

  （二(er)）申(shen)請材(cai)料不(bu)齊全或者(zhe)不(bu)符合法定(ding)形式的(de)，應(ying)當當場(chang)或者(zhe)在5個工(gong)作日(ri)內一次告知申(shen)請人需要(yao)補正的(de)全部內容，逾期不(bu)告知的(de)，自收到(dao)申(shen)請材(cai)料之日(ri)起即為受理；

  （三）申請(qing)材(cai)料(liao)齊全、符合(he)法定形式，或(huo)者申請(qing)人(ren)按照要(yao)求提交了全部(bu)補正(zheng)申請(qing)材(cai)料(liao)的，應(ying)當受理(li)行政許可申請(qing)。

  第十條(tiao)  許可機關對申請人提(ti)出(chu)的(de)申請決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應當出(chu)具(ju)《受(shou)(shou)理(li)(li)(li)決(jue)定(ding)書(shu)》；決(jue)定(ding)不(bu)(bu)予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)，應當出(chu)具(ju)《不(bu)(bu)予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)決(jue)定(ding)書(shu)》，說(shuo)明不(bu)(bu)予(yu)受(shou)(shou)理(li)(li)(li)的(de)理(li)(li)(li)由，并告知申請人享(xiang)有依法申請行(xing)政復(fu)議或(huo)者(zhe)提(ti)起行(xing)政訴訟的(de)權利。

  第十一(yi)條  許可機(ji)關決定(ding)受理申(shen)(shen)請(qing)(qing)的，應當(dang)對(dui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人提(ti)交的申(shen)(shen)請(qing)(qing)材料(liao)進(jin)行審查。根(gen)據法(fa)定(ding)條件和(he)程序，需要對(dui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)材料(liao)的實質(zhi)內容(rong)進(jin)行核實的，許可機(ji)關應當(dang)指派2名以上工作人員進(jin)行核查。

  第十二條  許(xu)可機關應(ying)當自(zi)受理之日(ri)(ri)(ri)起(qi)20個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)(ri)內(nei)作(zuo)(zuo)出是否(fou)準(zhun)予行政許(xu)可的(de)決定(ding)。20個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)(ri)內(nei)不能作(zuo)(zuo)出決定(ding)的(de)，經本行政機關負(fu)責人批準(zhun)，可以延長10個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)(ri)，并應(ying)當將延長期限的(de)理由(you)告知申請(qing)人。

  第十三(san)條  申(shen)(shen)(shen)請人(ren)的(de)申(shen)(shen)(shen)請符合法(fa)定(ding)條件的(de)，許(xu)可(ke)機關應當依法(fa)作(zuo)出準(zhun)予(yu)行政(zheng)許(xu)可(ke)的(de)書面決定(ding)，并自作(zuo)出決定(ding)之(zhi)日起5個(ge)工(gong)作(zuo)日內通(tong)知申(shen)(shen)(shen)請人(ren)領取《勞務(wu)派遣經營(ying)許(xu)可(ke)證》。

  申(shen)(shen)(shen)請(qing)人的(de)申(shen)(shen)(shen)請(qing)不(bu)符合法(fa)(fa)定條件的(de)，許(xu)可(ke)機關應當依法(fa)(fa)作出不(bu)予行政(zheng)許(xu)可(ke)的(de)書面決定，說明(ming)不(bu)予行政(zheng)許(xu)可(ke)的(de)理由，并(bing)告知申(shen)(shen)(shen)請(qing)人享(xiang)有依法(fa)(fa)申(shen)(shen)(shen)請(qing)行政(zheng)復議或者提(ti)起(qi)行政(zheng)訴訟的(de)權利。

  第十四條(tiao)  《勞務(wu)派遣(qian)經營(ying)許可(ke)(ke)證》應當載明單位名稱(cheng)、住(zhu)所、法(fa)定(ding)代表人、注(zhu)冊資本(ben)、許可(ke)(ke)經營(ying)事項(xiang)、有(you)效期(qi)限(xian)、編號、發(fa)證機關以及發(fa)證日期(qi)等事項(xiang)。《勞務(wu)派遣(qian)經營(ying)許可(ke)(ke)證》分(fen)為正本(ben)、副(fu)本(ben)。正本(ben)、副(fu)本(ben)具有(you)同等法(fa)律效力。

  《勞務派(pai)遣經營許可證》有效期為3年。

  《勞務(wu)派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制(zhi)定樣式(shi)，由各省(sheng)、自治區(qu)、直轄(xia)市人力資源社會保障行政(zheng)部門負責印制(zhi)、免費發放和管理(li)。

  第十五條  勞(lao)務派遣單(dan)位取得(de)《勞(lao)務派遣經營(ying)許可證》后，應當妥善保管，不得(de)涂改、倒賣(mai)、出租、出借或者以其他形式非法(fa)轉讓。

  第(di)十(shi)六條(tiao)  勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位名稱、住(zhu)所(suo)、法(fa)定代表人或者注(zhu)冊(ce)資本等改變的，應當(dang)向許可(ke)機(ji)關(guan)提出變更(geng)(geng)申請(qing)。符(fu)合(he)法(fa)定條(tiao)件的，許可(ke)機(ji)關(guan)應當(dang)自收到(dao)變更(geng)(geng)申請(qing)之(zhi)日起10個(ge)工(gong)作(zuo)日內依法(fa)辦理(li)變更(geng)(geng)手續，并換發新的《勞務(wu)派(pai)遣(qian)經營許可(ke)證》或者在(zai)原《勞務(wu)派(pai)遣(qian)經營許可(ke)證》上(shang)予以注(zhu)明(ming)；不符(fu)合(he)法(fa)定條(tiao)件的，許可(ke)機(ji)關(guan)應當(dang)自收到(dao)變更(geng)(geng)申請(qing)之(zhi)日起10個(ge)工(gong)作(zuo)日內作(zuo)出不予變更(geng)(geng)的書面決定，并說明(ming)理(li)由。

  第十七條  勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)分立、合并后(hou)繼續(xu)存續(xu)，其(qi)名(ming)稱、住所、法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人或者(zhe)注冊資本等改變的，應當按照(zhao)本辦法(fa)第十六條規(gui)定(ding)執行。

  勞務(wu)派(pai)遣單位分立、合并后(hou)設立新(xin)(xin)公(gong)司的，應當按照本(ben)辦法重(zhong)新(xin)(xin)申請勞務(wu)派(pai)遣行政許(xu)可。

  第十(shi)八(ba)條  勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位需(xu)要延續(xu)行政(zheng)許(xu)可(ke)有(you)(you)效期(qi)的(de)，應當在有(you)(you)效期(qi)屆滿60日(ri)前向許(xu)可(ke)機關提(ti)出延續(xu)行政(zheng)許(xu)可(ke)的(de)書面申(shen)請，并提(ti)交3年以來的(de)基本經(jing)營情況；勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位逾期(qi)提(ti)出延續(xu)行政(zheng)許(xu)可(ke)的(de)書面申(shen)請的(de)，按照(zhao)新(xin)申(shen)請經(jing)營勞(lao)務(wu)派遣(qian)行政(zheng)許(xu)可(ke)辦理。

  第十九條  許可(ke)機關應當根據(ju)勞(lao)務派遣(qian)單位的(de)延續申請，在該行政(zheng)許可(ke)有效(xiao)期屆(jie)滿前作(zuo)出(chu)是(shi)否準(zhun)(zhun)予(yu)延續的(de)決(jue)定(ding)(ding)；逾期未作(zuo)決(jue)定(ding)(ding)的(de)，視(shi)為準(zhun)(zhun)予(yu)延續。

  準予延續行(xing)政許可(ke)的(de)，應當換(huan)發(fa)新的(de)《勞務派遣經營許可(ke)證(zheng)》。

  第(di)二十(shi)條  勞務(wu)派遣單位有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的(de)，許可機關應當自收到延續(xu)申請(qing)之日起10個(ge)工作(zuo)日內(nei)作(zuo)出(chu)不予延續(xu)書面決定，并說明理由：

  （一）逾期(qi)不提交(jiao)勞務派遣經營(ying)情況報(bao)告(gao)或(huo)者提交(jiao)虛假(jia)勞務派遣經營(ying)情況報(bao)告(gao)，經責令改正，拒(ju)不改正的；

  （二）違反(fan)勞動(dong)保障法律法規，在一個行政許可期限內受(shou)到2次(ci)以(yi)上行政處罰(fa)的(de)。

  第二十一(yi)條  勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣單位(wei)設(she)立子公司經營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的，應(ying)當(dang)由子公司向(xiang)所在地許(xu)(xu)可機(ji)關申請行(xing)政許(xu)(xu)可；勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣單位(wei)設(she)立分公司經營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)的，應(ying)當(dang)書面(mian)報告許(xu)(xu)可機(ji)關，并由分公司向(xiang)所在地人力(li)資源社(she)會保(bao)障行(xing)政部門備案。

  第三章  監督檢查

  第二十(shi)二條  勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位應當于每年3月31日前向許可機(ji)關提交上(shang)一年度(du)勞(lao)(lao)務派(pai)遣經(jing)營情況報(bao)告，如實報(bao)告下列事項(xiang)：

  （一）經營情況以及上年度財務(wu)審計報告；

  （二）被派遣勞動者(zhe)人(ren)數(shu)以(yi)及訂立(li)勞動合同、參(can)加工會的(de)情況；

  （三(san)）向被派(pai)遣勞動者支付勞動報酬(chou)的情況；

  （四）被派遣勞動者參(can)加社(she)(she)會保險、繳納社(she)(she)會保險費的(de)情況；

  （五）被派遣勞動者派往的用工(gong)(gong)單位、派遣數量、派遣期限、用工(gong)(gong)崗位的情況；

  （六）與用工(gong)單(dan)位訂立(li)的勞務(wu)派遣協(xie)議情(qing)(qing)況以及用工(gong)單(dan)位履行(xing)法定義務(wu)的情(qing)(qing)況；

  （七）設(she)立子公司、分(fen)公司等情況。

  勞務派遣單(dan)位(wei)設立的子(zi)公司或者(zhe)分公司，應當向辦理許可(ke)或者(zhe)備案手續的人力資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政部(bu)門提交上一年度勞務派遣經營(ying)情況報告。

  第二十三條  許可機(ji)關應(ying)當對(dui)勞務(wu)派(pai)遣單位提(ti)交的年度經營情(qing)況(kuang)報告進行核驗，依法對(dui)勞務(wu)派(pai)遣單位進行監督，并(bing)將核驗結果和監督情(qing)況(kuang)載(zai)入企業信用記錄。

  第二十四條  有下列情形(xing)之一的，許可機(ji)關或者(zhe)其(qi)上級行政(zheng)機(ji)關，可以撤銷(xiao)勞務派遣(qian)行政(zheng)許可：

  （一）許可(ke)(ke)機關工(gong)作(zuo)人員濫用職權、玩忽職守(shou)，給(gei)不(bu)符合條件的申請人發放(fang)《勞務派遣(qian)經營許可(ke)(ke)證》的；

  （二）超越法(fa)定(ding)職權發(fa)放(fang)《勞務(wu)派(pai)遣經營許可證》的；

  （三）違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的；

  （四）依法可以撤銷行(xing)政許(xu)可的其(qi)他情形。

  第二十五條  申請(qing)人隱瞞真實情況或者(zhe)提交虛假材料申請(qing)行政許(xu)可的，許(xu)可機關不予(yu)受理、不予(yu)行政許(xu)可。

  勞務派(pai)遣單位以欺騙、賄賂等(deng)不(bu)正當(dang)手段和隱(yin)瞞真(zhen)實情況(kuang)或者提(ti)交(jiao)虛假材(cai)料取得(de)行政許可(ke)的(de)，許可(ke)機關應當(dang)予以撤銷。被撤銷行政許可(ke)的(de)勞務派(pai)遣單位在1年內不(bu)得(de)再(zai)次申(shen)請勞務派(pai)遣行政許可(ke)。

  第二十六條  有下列情形之一的(de)，許可機關(guan)應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續(xu)：

  （一）《勞(lao)務(wu)派遣(qian)經營(ying)許可證》有效期屆滿，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位未申請延續的(de)，或者(zhe)延續申請未被批準(zhun)的(de)；

  （二）勞務派遣單(dan)位依(yi)法終止的；

  （三）勞務派(pai)遣行政許可依(yi)法被撤銷，或者(zhe)《勞務派(pai)遣經營許可證》依(yi)法被吊銷的(de)；

  （四）法律(lv)、法規規定的(de)應當注銷行政許可的(de)其(qi)他情(qing)形(xing)。

  第二十七(qi)條  勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位向(xiang)許(xu)可機(ji)關申請(qing)注銷(xiao)勞(lao)(lao)務派(pai)遣行政許(xu)可的，應當提(ti)交已經依法處(chu)理(li)與被派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)動(dong)關系及(ji)其社會保險(xian)權益等材料，許(xu)可機(ji)關應當在核實有關情況后辦理(li)注銷(xiao)手續。

  第(di)二(er)十(shi)八(ba)條  當事人對許可(ke)機關(guan)作(zuo)出的(de)有關(guan)勞務(wu)派遣(qian)行(xing)(xing)政許可(ke)的(de)行(xing)(xing)政決(jue)定不服的(de)，可(ke)以(yi)依法申請行(xing)(xing)政復議(yi)或者提起行(xing)(xing)政訴訟(song)。

  第二十九條(tiao)  任何組(zu)織和個(ge)人(ren)有權(quan)對實施(shi)勞務派遣行(xing)政(zheng)許可中的(de)違法違規行(xing)為進(jin)行(xing)舉報，人(ren)力(li)資源社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門應當及時核實、處理。

  第四章  法律責任(ren)

  第三十條  人力資源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行政部門有下列情形(xing)之(zhi)一的，由其(qi)上級行政機關或者監察機關責令改正，對直接負責的主管(guan)人員和其(qi)他(ta)直接責任人員依法給予處分；構(gou)成(cheng)犯(fan)罪的，依法追究刑(xing)事責任：

  （一）向不符合法(fa)定條件的申請人(ren)發放《勞務(wu)派(pai)遣經營(ying)許可(ke)證》，或者(zhe)超越法(fa)定職(zhi)權發放《勞務(wu)派(pai)遣經營(ying)許可(ke)證》的；

  （二）對符合法定(ding)條件的(de)申請人不(bu)予(yu)行政(zheng)許可或者不(bu)在法定(ding)期限內作出準予(yu)行政(zheng)許可決(jue)定(ding)的(de)；

  （三）在辦(ban)理行政許可、實施(shi)監督檢查工作(zuo)中，玩忽職(zhi)守、徇私舞弊(bi)，索取或者(zhe)(zhe)收(shou)受他人財物(wu)或者(zhe)(zhe)謀取其他利益的；

  （四）不(bu)依(yi)法(fa)履行(xing)監(jian)(jian)督職責或(huo)者(zhe)監(jian)(jian)督不(bu)力，造成嚴重后果的。

  許(xu)可(ke)機關(guan)違法(fa)(fa)實施行(xing)政許(xu)可(ke)，給當(dang)事人(ren)的合(he)法(fa)(fa)權益造成(cheng)損害的，應當(dang)依照國家賠償法(fa)(fa)的規定(ding)給予賠償。

  第(di)三(san)十(shi)一(yi)條  任何(he)單位和個人(ren)違(wei)反(fan)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同法(fa)》的(de)規(gui)定，未經許可(ke)，擅(shan)自經營勞務(wu)(wu)派遣(qian)業務(wu)(wu)的(de)，由人(ren)力(li)資源社會保障(zhang)行(xing)政部門(men)責令停止(zhi)違(wei)法(fa)行(xing)為，沒收違(wei)法(fa)所得，并處(chu)違(wei)法(fa)所得1倍以上(shang)5倍以下(xia)(xia)的(de)罰款(kuan)；沒有違(wei)法(fa)所得的(de)，可(ke)以處(chu)5萬元(yuan)以下(xia)(xia)的(de)罰款(kuan)。

  第(di)三十二條  勞務派(pai)遣單位違反《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》有關勞務派(pai)遣規定(ding)的(de)，由(you)人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門(men)責令限期改正(zheng)；逾(yu)期不(bu)改正(zheng)的(de)，以(yi)(yi)每人(ren)5000元(yuan)以(yi)(yi)上1萬元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)標準處以(yi)(yi)罰款(kuan)，并(bing)吊(diao)銷其《勞務派(pai)遣經營(ying)許可證》。

  第(di)三十三條  勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位有下列情形(xing)之一的(de)，由人(ren)力資源社會保(bao)障行政部門處1萬元(yuan)以(yi)下的(de)罰(fa)(fa)款；情節嚴重(zhong)的(de)，處1萬元(yuan)以(yi)上3萬元(yuan)以(yi)下的(de)罰(fa)(fa)款：

  （一）涂改(gai)、倒(dao)賣、出租(zu)、出借(jie)《勞(lao)務派遣經營許(xu)可(ke)(ke)證(zheng)》，或(huo)者以其他形式非(fei)法轉讓《勞(lao)務派遣經營許(xu)可(ke)(ke)證(zheng)》的；

  （二）隱瞞真實(shi)情況(kuang)或者提交虛假材料取得勞(lao)務派(pai)遣行政許可的；

  （三(san)）以欺騙、賄(hui)賂(lu)等不正當手段取得(de)勞務派(pai)遣(qian)行政許可的。

  第五章  附 則(ze)

  第三十(shi)四條  勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位在2012年12月28日(ri)至2013年6月30日(ri)之間訂立的(de)勞(lao)動合同(tong)和(he)勞(lao)務派遣(qian)協議，2013年7月1日(ri)后應當按(an)照《全(quan)國人(ren)大常委會關于修改〈中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法(fa)〉的(de)決(jue)定(ding)》執(zhi)行(xing)。

  本辦法(fa)施(shi)行(xing)(xing)前(qian)經營勞務(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)的單位，應當(dang)按照本辦法(fa)取得勞務(wu)(wu)派遣(qian)行(xing)(xing)政許可后，方可經營新的勞務(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)；本辦法(fa)施(shi)行(xing)(xing)后未取得勞務(wu)(wu)派遣(qian)行(xing)(xing)政許可的，不得經營新的勞務(wu)(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)(wu)。

  第三(san)十(shi)五條  本辦法(fa)自2013年7月1日(ri)起施行。