中華人(ren)民共和國人(ren)力資源和社(she)會保障部(bu)令

第22號

《勞務(wu)派遣暫(zan)行規定》已于2013年12月(yue)20日經人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部(bu)第21次(ci)部(bu)務(wu)會(hui)審(shen)議通過，現予公(gong)布，自2014年3月(yue)1日起施(shi)行。

部長    尹蔚民(min)

2014年1月24日

勞(lao)務派遣(qian)暫(zan)行(xing)規定

第一章 總則

第一條 為規(gui)范(fan)勞務派遣，維護勞動(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法權益，促進勞動(dong)(dong)關系(xi)和諧(xie)穩定，依據《中華人民共和國勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》（以(yi)下簡(jian)稱勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法）和《中華人民共和國勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實(shi)施(shi)條例》（以(yi)下簡(jian)稱勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實(shi)施(shi)條例）等(deng)法律、行政法規(gui)，制定本規(gui)定。

第二(er)條 勞務派遣單(dan)位(wei)經營勞務派遣業務，企業（以(yi)下(xia)稱(cheng)用(yong)工單(dan)位(wei)）使用(yong)被派遣勞動者，適用(yong)本(ben)規定。

依法成立的會計師事(shi)務所、律(lv)師事(shi)務所等合伙組織和基金會以(yi)及(ji)民辦非(fei)企業單位等組織使用被派遣勞動(dong)者(zhe)，依照本規定執(zhi)行。

第二章  用工范圍和用工比例(li)

第(di)三條 用工單位只能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定(ding)(ding)的(de)臨(lin)時性(xing)工(gong)作崗位是(shi)指存續時間不(bu)超過6個月的(de)崗位；輔助性(xing)工(gong)作崗位是(shi)指為主營業務崗位提供服務的(de)非主營業務崗位；替代性(xing)工(gong)作崗位是(shi)指用(yong)工(gong)單位的(de)勞動者(zhe)因脫(tuo)產學習、休假等原因無(wu)法工(gong)作的(de)一(yi)定(ding)(ding)期間內，可以由其(qi)他勞動者(zhe)替代工(gong)作的(de)崗位。

用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)決(jue)定使(shi)用被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)的輔助(zhu)性崗位(wei)，應當經職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會或者(zhe)(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)討(tao)論，提出方案和意見(jian)，與工(gong)(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表平等協商確(que)定，并在(zai)用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)內公示。

第(di)四條 用工單(dan)位應當嚴格控(kong)制(zhi)勞(lao)務派遣(qian)用工數(shu)量，使用的被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者數(shu)量不得超過其用工總量的10%。

前款(kuan)所稱用(yong)(yong)工總量是指用(yong)(yong)工單位訂立勞動合同人(ren)數與使用(yong)(yong)的被派(pai)遣勞動者人(ren)數之和。

計(ji)算勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工比例的(de)(de)用(yong)工單位是指(zhi)依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法實施條例可(ke)以與勞(lao)動(dong)者訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)用(yong)人單位。

第三章  勞(lao)動合同、勞(lao)務派遣協(xie)議(yi)的訂立和(he)履行

第五條 勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位應當依法與被(bei)派遣勞(lao)動(dong)者訂立(li)2年以上的固定(ding)期(qi)限書面勞(lao)動(dong)合(he)同。

第(di)六條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位可以依法與(yu)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)試用期。勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位與(yu)同一(yi)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)只能約定(ding)一(yi)次試用期。

第七條 勞(lao)務(wu)派遣協議(yi)應當載明下列(lie)內容：

（一）派遣的工作(zuo)崗位名(ming)稱和崗位性(xing)質(zhi)；

（二）工作地(di)點；

（三）派遣人員數量(liang)和(he)派遣期限；

（四）按照同工同酬原則(ze)確(que)定的勞動報酬數額和(he)支(zhi)付方式(shi)；

（五）社會保(bao)險費的數額和支付(fu)方式；

（六）工作時間和休(xiu)息休(xiu)假事項；

（七）被派(pai)遣勞動者工傷、生(sheng)育或者患病期間的(de)相關待遇；

（八(ba)）勞動(dong)安全(quan)衛生以及培(pei)訓事項；

（九）經濟(ji)補償(chang)等費(fei)用；

（十）勞務派(pai)遣協(xie)議期限；

（十(shi)一(yi)）勞務(wu)派遣(qian)服務(wu)費的支付(fu)方式和標(biao)準；

（十二）違(wei)反勞(lao)務派(pai)遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定(ding)應當納入(ru)勞務派(pai)遣協議的其他(ta)事項。

第八條 勞務(wu)派(pai)遣單(dan)位應當對被派(pai)遣勞動者履行下列義務(wu)：

（一(yi)）如實告知被派(pai)(pai)遣勞動者勞動合(he)同法第八條規定(ding)的事項、應(ying)遵守的規章制度以及勞務派(pai)(pai)遣協議的內(nei)容；

（二(er)）建(jian)立培訓(xun)制度，對被(bei)派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)進(jin)行上(shang)崗(gang)知識、安全教育培訓(xun)；

（三(san)）按照國(guo)家規定和(he)勞務派遣協議約(yue)定，依法支(zhi)付被派遣勞動(dong)者的勞動(dong)報酬和(he)相(xiang)關待(dai)遇；

（四）按(an)照國家規定和勞務派遣協議約(yue)定，依法(fa)為被派遣勞動(dong)者繳(jiao)納社會保(bao)險費，并辦理(li)社會保(bao)險相關手(shou)續；

（五）督促用工單位(wei)依法為被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)提供勞(lao)(lao)動保護和勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)條件；

（六）依法出(chu)具解(jie)除或(huo)者終止勞動(dong)合同的證明；

（七）協(xie)助處理(li)被(bei)派遣勞動者與用工單位(wei)的糾紛；

（八(ba)）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)章規(gui)定的其他事項。

第(di)九條(tiao) 用工單位(wei)(wei)應(ying)當按(an)照勞動(dong)合同法(fa)第(di)六十二(er)條(tiao)規定，向被派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)提(ti)供與工作崗(gang)位(wei)(wei)相關的福利待遇，不得歧視被派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)。

第十條 被派遣勞動者在用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)因工(gong)(gong)(gong)作遭受事(shi)故傷(shang)害(hai)的，勞務(wu)(wu)派遣單(dan)位(wei)應當(dang)(dang)依法申請工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認定，用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)(dang)協(xie)助(zhu)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認定的調查核(he)實工(gong)(gong)(gong)作。勞務(wu)(wu)派遣單(dan)位(wei)承(cheng)擔工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險責任(ren)，但可(ke)以與用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)約定補(bu)償辦法。

被(bei)派遣勞(lao)動者在申請進行職業(ye)(ye)(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定時，用工單位應(ying)當負責處理職業(ye)(ye)(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定事宜，并(bing)如(ru)實提供(gong)職業(ye)(ye)(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定所(suo)需的勞(lao)動者職業(ye)(ye)(ye)史(shi)和職業(ye)(ye)(ye)危(wei)害接(jie)觸史(shi)、工作場所(suo)職業(ye)(ye)(ye)病(bing)危(wei)害因素檢測結果(guo)等(deng)資料(liao)，勞(lao)務派遣單位應(ying)當提供(gong)被(bei)派遣勞(lao)動者職業(ye)(ye)(ye)病(bing)診(zhen)(zhen)斷、鑒(jian)(jian)定所(suo)需的其他(ta)材料(liao)。

第十(shi)一(yi)條(tiao) 勞務派遣單位行(xing)政許(xu)可有(you)效期(qi)未延續(xu)或者《勞務派遣經營許(xu)可證》被(bei)撤銷(xiao)、吊(diao)銷(xiao)的，已(yi)經與被(bei)派遣勞動(dong)(dong)者依法訂立(li)的勞動(dong)(dong)合同應當履行(xing)至期(qi)限屆滿。雙方(fang)經協商一(yi)致，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。

第十二(er)條 有下列情形之一的，用(yong)工單位(wei)可以將被派遣(qian)勞動者(zhe)退回勞務(wu)派遣(qian)單位(wei)：

（一）用工單(dan)位有勞(lao)動合同法第四十條第三項(xiang)、第四十一條規定情形的；

（二）用工單(dan)位被(bei)依法(fa)宣告破產、吊銷營(ying)業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤銷、決定提前(qian)解散(san)或者經營(ying)期限屆滿不(bu)再繼續經營(ying)的；

（三）勞務(wu)派遣協議期滿終止的(de)。

被派遣(qian)勞(lao)動者退回后在無(wu)工作期間，勞(lao)務派遣(qian)單位應當按(an)照(zhao)不低(di)于所在地(di)人民政府規定(ding)的最低(di)工資(zi)標準，向其按(an)月支(zhi)付(fu)報酬。

第(di)(di)十(shi)三條 被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者有勞(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)(di)四十(shi)二(er)條規定(ding)(ding)情形(xing)的，在派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限屆滿前，用工單位不得依據本(ben)規定(ding)(ding)第(di)(di)十(shi)二(er)條第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定(ding)(ding)將被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者退(tui)回(hui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位；派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限屆滿的，應當延續至(zhi)相應情形(xing)消(xiao)失(shi)時方可退(tui)回(hui)。

第四章 勞(lao)動合同(tong)的解除(chu)和終止(zhi)

第十四條 被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)前30日以書面形式通(tong)知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)(dan)位，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在試(shi)用期內提(ti)前3日通(tong)知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)(dan)位，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)(dan)位應當將被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者通(tong)知(zhi)(zhi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)情(qing)況及時告知(zhi)(zhi)用工單(dan)(dan)位。

第十五條 被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)因本(ben)規定(ding)(ding)第十二條規定(ding)(ding)被(bei)用工單(dan)位(wei)退回，勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)重(zhong)新派(pai)遣時維(wei)持或者(zhe)提高勞(lao)動合同約(yue)定(ding)(ding)條件，被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)不同意的，勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)動合同。

被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)因本規定(ding)第十二條規定(ding)被用工單(dan)位(wei)退回，勞務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)重(zhong)新派(pai)遣時降低勞動(dong)合同(tong)約定(ding)條件，被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)不同(tong)意的(de)，勞務(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)不得解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。但(dan)被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)提出解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)除(chu)外(wai)。

第十六條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)被依法宣告破產、吊銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷、決定提前(qian)解(jie)散或者經營期限屆滿不再(zai)繼續經營的，勞(lao)(lao)動(dong)合同終止。用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)應當與(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)協商妥善(shan)安(an)置被派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者。

第十(shi)七條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第四(si)十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)(tiao)或者(zhe)本規定第十(shi)五條(tiao)(tiao)、第十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)(tiao)規定的情(qing)形，與被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應當依法向被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟補償。

第五章  跨地區勞務派遣的社會(hui)保(bao)險

第十八條 勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位跨地區派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動(dong)者的，應當在用工單(dan)位所在地為被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動(dong)者參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，按照(zhao)用工單(dan)位所在地的規(gui)定繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費，被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動(dong)者按照(zhao)國(guo)家(jia)規(gui)定享受(shou)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)待遇。

第十(shi)九條 勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位在用工(gong)單位所在地設立分支機(ji)(ji)構的，由分支機(ji)(ji)構為(wei)被派(pai)遣(qian)(qian)勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單位未在用(yong)工(gong)單位所(suo)在地設立分支機(ji)構(gou)的，由(you)用(yong)工(gong)單位代勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單位為被派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者辦理(li)參保手續，繳納社(she)會保險費。

第六章  法律責(ze)任

第(di)二(er)十(shi)條(tiao)(tiao) 勞務派遣(qian)單(dan)位、用工單(dan)位違反(fan)勞動合(he)同(tong)法(fa)和(he)勞動合(he)同(tong)法(fa)實施條(tiao)(tiao)例有關(guan)勞務派遣(qian)規定(ding)的，按照勞動合(he)同(tong)法(fa)第(di)九十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)規定(ding)執行(xing)。

第(di)二十(shi)一條 勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位違反本規定(ding)解(jie)除或(huo)者終止(zhi)被派遣(qian)勞(lao)動者勞(lao)動合同的，按照(zhao)勞(lao)動合同法第(di)四十(shi)八(ba)條、第(di)八(ba)十(shi)七條規定(ding)執行。

第二(er)(er)十二(er)(er)條 用工單位(wei)違反本規定(ding)第三(san)條第三(san)款規定(ding)的，由人(ren)力資源社(she)會保障行政部門(men)責(ze)令改正(zheng)，給(gei)予(yu)警告；給(gei)被(bei)派遣勞動者造成(cheng)損害的，依(yi)法承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。

第二(er)十(shi)三條 勞務派遣單(dan)位違反本(ben)規定(ding)(ding)第六條規定(ding)(ding)的(de)，按照勞動合(he)同(tong)法第八十(shi)三條規定(ding)(ding)執行。

第二十(shi)(shi)四條 用工單(dan)位違反(fan)本規定退回被派遣勞動者的，按照(zhao)勞動合同法第九十(shi)(shi)二條第二款規定執(zhi)行。

第七(qi)章(zhang)  附則

第(di)二十五(wu)條 外國企(qi)業常駐代(dai)表(biao)(biao)機構(gou)和外國金融機構(gou)駐華(hua)代(dai)表(biao)(biao)機構(gou)等使用(yong)被(bei)派遣(qian)(qian)勞動者(zhe)的，以及(ji)船員(yuan)用(yong)人單位以勞務派遣(qian)(qian)形式使用(yong)國際遠洋海員(yuan)的，不受(shou)臨時性、輔(fu)助性、替代(dai)性崗(gang)位和勞務派遣(qian)(qian)用(yong)工(gong)比例的限制。

第二十六(liu)條 用人單(dan)(dan)位(wei)將(jiang)本單(dan)(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者派往境外工作(zuo)或者派往家庭、自然人處(chu)提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)的，不屬于本規(gui)定所稱(cheng)勞(lao)務派遣。

第二十七條 用人(ren)單位(wei)以承攬、外包(bao)等名義，按勞務(wu)派(pai)遣用工形式使用勞動者(zhe)的，按照本規定(ding)處理。

第二(er)十八(ba)條 用(yong)工(gong)單位(wei)在本(ben)規定(ding)施行前使用(yong)被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者數量超過其(qi)用(yong)工(gong)總量10%的(de)，應(ying)當制定(ding)調整用(yong)工(gong)方案，于本(ben)規定(ding)施行之(zhi)日起(qi)2年內(nei)降(jiang)至(zhi)規定(ding)比例。但是，《全國人民代表大會(hui)常務委員會(hui)關于修改〈中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)〉的(de)決定(ding)》公布前已依法(fa)訂立的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)和(he)勞(lao)務派遣(qian)(qian)協議期(qi)限屆滿日期(qi)在本(ben)規定(ding)施行之(zhi)日起(qi)2年后的(de)，可以依法(fa)繼續履行至(zhi)期(qi)限屆滿。

用(yong)工單位應當將制定的調(diao)整用(yong)工方(fang)案報(bao)當地人力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部(bu)門(men)備案。

用工單位(wei)未將本規定施行(xing)前使用的被派(pai)遣勞動者數量降至(zhi)符合規定比(bi)例之前，不(bu)得(de)新用被派(pai)遣勞動者。

第二十九(jiu)條  本規定自(zi)2014年3月(yue)1日起施行。